一、培养目标

    培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的中级技能人才。

二、学制：全日制3年（初中毕业生）  非全日制2年（初高中毕业生）

三、专业要求

1．能对招聘需求信息进行收集、分类、记录、保存、打印和报送，进行报名登记和初试准备，办理接纳新员工的相关事宜。

2．能按照内部竞聘工作规范，收集整理空缺岗位信息，并对内部应聘人员的信息进行收集分类。

3．能承担员工入职教育的资料和会务准备工作，做好教学设施管理和后勤服务工作，跟踪、收集、反馈受训者培训效果信息。

4．能印制和发放各种考核材料，并对考核数据做好收集、分类、记录、统计和保存工作。

5．能收集、提供薪酬福利调整所需要的信息；能收集、整理、记录、分析、计算考勤和工时数据。

6．能办理劳动合同签订、变更、续订、终止、解除手续，准确记录合同期内各类台账，并妥善分类保管；能检查核实特殊岗位的资格证书。

四、主要课程

劳动法  企业管理  人力资源规划  薪酬福利管理  招聘与测评实务  培训管理实务  绩效管理实务  员工关系管理实务等